Zeitarbeit ist dasselbe wie Arbeitnehmerüberlassung und wird manchmal auch als Leiharbeit bezeichnet. Zeitarbeitnehmer sind bei einem Personaldienstleister fest angestellt, üben ihre eigentliche Tätigkeit jedoch in den Einrichtungen der Kunden des Dienstleisters aus.

Bei der Personalvermittlung übernimmt der Personaldienstleister das Recruiting für einen Kunden. Angestellt wird der Kandidat direkt im Kundenunternehmen.

Der Begriff temp-to-perm kommt aus dem Englischen und bedeutet so viel wie „von temporär zu permanent“. Damit ist gemeint, dass die Möglichkeit besteht, von einem Kunden in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen zu werden.

Das „d“ ist eine Abkürzung und steht für „divers“ oder „diverse“. Wir richten uns damit an alle Menschen, die weder dem weiblichen (w) noch dem männlichen Geschlecht (m) zugeordnet werden können oder sich keinem der beiden Geschlechter zugehörig fühlen. Das betrifft zum Beispiel Intersexuelle oder Transgender-Personen.

Im Übrigen richten sich sämtliche Bezeichnungen auf unserer Website – egal in welcher grammatikalischen Form – grundsätzlich immer an alle Geschlechter. Wir leben Vielfalt und Inklusion.

1. Sie lernen verschiedene Einsatzorte kennen:

• sammeln schnell viel Berufserfahrung
• können sich in neuen Fachbereichen ausprobieren
• vermeiden Routine
• arbeiten in den Bereichen, die Ihnen besonders Spaß machen

2. Sie gestalten Ihren Dienstplan weitgehend selbst:

• bestimmen mit, wann Sie frei haben und wann Sie arbeiten möchten
• sind wesentlich flexibler in der Urlaubsplanung

3. Sie profitieren von verschiedenen Vertragsmodellen.

• Wiedereinsteiger – auf Wunsch geringeres Stundenvolumen; Einsätze, die Sie mit Ihrem Erfahrungsschatz meistern können; Einsatzorte mit Einarbeitungszeit
• Berufsanfänger – auf Wunsch Einsätze in vielen verschiedenen Bereichen, um schnell Praxiserfahrung zu sammeln
• Berufserfahrene – Einsätze nach Wunsch, Erfüllung von speziellen Interessen

Wenn Sie sich im Rahmen der Zeitarbeit für einen Job bei competence & more entscheiden, sind wir Ihr fester Arbeitgeber. Sie erhalten von uns Ihren Lohn, reichen bei uns Ihren Urlaub ein und erhalten von uns weitere Sozialleistungen. Anhand Ihrer Dienstplanwünsche planen wir Ihre Einsätze. Ihre Arbeit üben Sie in verschiedenen Kundeneinrichtungen aus.

Selbstverständlich führen wir für Sie Sozialversicherungsbeiträge ab, wenn Sie bei uns einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung nachgehen.

Natürlich haben Sie auch Anspruch auf Urlaub. Ihr Urlaubsanspruch bei competence & more wird durch den Tarifvertrag der BAP/DGB-Tarifgemeinschaft geregelt und geht über den gesetzlichen Urlaubsanspruch hinaus.

Wie jeder andere Beschäftigte auch erhalten Sie eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Diese ist im Entgeltfortzahlungsgesetz geregelt.

Wir möchten, dass Sie langfristig für uns arbeiten und sich bei uns wohlfühlen. Deshalb halten wir schon bei Vertragsabschluss genau fest, welche Einsatzbereiche, -orte und -zeiten für Sie in Frage kommen. Wir bieten Ihnen nur Dienste an, die mit Ihren Vorstellungen vereinbar sind. Die Vorstellungen bzgl. Einsatzbereich, -ort, und -zeit können von Ihnen jederzeit angepasst werden.

Unsere Mitarbeiter sind qualifiziert, dienstleistungsorientiert und sehr gefragt. Aktuell greifen mehr als 600 Kunden auf uns als Dienstleister zurück. In der Regel haben wir immer den passenden Einsatz für Sie. Sollte es dennoch einmal der Fall sein, dass wir keinen Einsatz für Sie haben, erhalten Sie von uns einen monatlichen, vertraglichen Garantielohn. Dieser wird niemals unterschritten und gibt Ihnen Planungssicherheit.

Nein. Wir erstellen mit Ihnen gemeinsam einen Dienstplan und legen fest, an welchen Tagen Sie für Einsätze zur Verfügung stehen und an welchen nicht. Anhand dieser Verfügbarkeitspläne planen wir die Einsätze. Nehmen Sie sich an Ihren freien Tagen etwas vor oder entspannen Sie zu Hause – die Tage gehören ganz Ihnen und Ihrer Familie. Es kann natürlich mal vorkommen, dass wir Sie anrufen und fragen, ob Sie einen Dienst tauschen und für einen Kollegen einspringen können. Das bedeutet aber nicht, dass Sie verpflichtet sind, Ihre privaten Termine zu verschieben oder auf Abruf bereitzustehen.

Diese Aussage ist pauschal nicht richtig. Wir zahlen allen Berufsgruppen gute, für die Gesundheitsbranche übliche Löhne. Sie liegen weit über den tariflich festgelegten Stundenlöhnen der Zeitarbeitsbranche. Mehr als 600 Kunden nehmen unsere Dienste in Anspruch. Darunter gibt es Einrichtungen, deren Mitarbeiter einen höheren Stundenlohn und Einrichtungen, deren Mitarbeiter einen niedrigeren Stundenlohn haben können. Lassen Sie sich im Vorstellungsgespräch ein Angebot von uns unterbreiten.

Wir wenden den Tarifvertrag der BAP/DGB-Tarifgemeinschaft an. Die Stundenlöhne erhöhen wir mit einer übertariflichen Zulage deutlich zugunsten unserer Mitarbeiter. Der Tarifvertrag enthält Regelungen zur Arbeitszeit, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Sonderzahlungen und zum Urlaubsanspruch. Sie können ihn auf der Seite des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister (BAP) einsehen: Tarifverträge Zeitarbeit. Seit dem 18.12.2019 ist außerdem eine neue, dazugehörige Entgelttabelle gültig.

Wir vereinbaren mit Ihnen eine individuelle regelmäßige Arbeitszeit. Ihre tatsächlich geleistete Arbeitszeit wird minutengenau erfasst. Durch die Führung eines Arbeitszeitkontos können Sie zusätzlich geleistete Stunden in Freizeit oder Urlaub umwandeln. Ihnen geht keine Überstunde verloren.

Die Einsatzlänge variiert je nach Bedarf der Einrichtungen. Kranken- und Altenpfleger sowie Pflegehelfer haben oft kurze Einsätze und unterstützen jeden Monat mehrere Einrichtungen. Physio- und Ergotherapeuten unterstützen unsere Kunden oft auch für mehrere Wochen am Stück. Erzieher werden in der Regel nicht als Springer eingesetzt, sondern sind langfristig in unseren Kundeneinrichtungen tätig.

Die besteht – und nicht nur theoretisch. Schon häufig haben unsere Mitarbeiter so sehr überzeugt, dass unsere Kunden den Wunsch äußerten, sie in ein festes Vertragsverhältnis zu übernehmen. Wenn Mitarbeiter und Kunde dies wünschen, freuen wir uns und ermöglichen die Übernahme … auch, wenn wir unsere Mitarbeiter gern in unserem Team behalten würden.

Nein. Wenn wir Sie in ein Kundenunternehmen vermitteln, entstehen Ihnen dafür keine Kosten.

Wenn Sie sich für eine Position aus dem Bereich Personalvermittlung bewerben möchten, ergeben sich für Sie folgende Vorteile:

• Exklusive Angebote: Manche Kundenunternehmen schreiben ihre Vakanzen gar nicht selbst aus, sondern beauftragen ausschließlich uns als Personalvermittler.
• Professionelle Darstellung: Unsere Personalvermittler sind Profis auf ihrem Gebiet. Ihr Profil wird bei unserem Kunden optimal dargestellt. Auf Gespräche beim Kunden bereitet unser Personalvermittler Sie gezielt vor.
• Zusätzliche Jobangebote: Wenn es mit der gewünschten Position nicht klappen sollte, haben wir vielleicht jetzt oder später noch ein alternatives Angebot für Sie. Gern merken wir uns Ihre Bewerbung vor.

Selbstverständlich. Bewerberprofile werden grundsätzlich halbanonymisiert verschickt. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, zu entscheiden, welchen Unternehmen wir Ihr Profil zusenden dürfen und welchen nicht.

Nein, eine Vermittlung ist für Bewerber oder competence & more-Mitarbeiter grundsätzlich kostenlos. Dabei spielt es keine Rolle, ob wir Sie direkt in ein Unternehmen vermitteln oder ob Sie zuvor in diesem Unternehmen im Einsatz waren.

Im Gegensatz zu vielen privaten Arbeitsvermittlern benötigen wir keinen Vermittlungsgutschein der Agentur für Arbeit.

Sie können nur als Angestellter für competence & more tätig werden. Zeitarbeit kann für vormals freiberuflich Pflegende aber eine gute Option darstellen. competence & more-Mitarbeiter profitieren sowohl von den Vorteilen, welche die freiberufliche Pflege als auch ein fester Arbeitgeber bieten.

• Über Dienstzeiten können Sie frei entscheiden.
• Sie benennen uns die Arbeitsorte und -bereiche, in denen Sie arbeiten möchten.
• Wir zahlen Ihnen einen Ihrem Leistungsprofil angemessenen Lohn.
• Sie profitieren von der Sicherheit eines unbefristeten Arbeitsvertrages mit Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Urlaubsanspruch nach dem BAP-Tarifvertrag.
• Als Ihr fester Arbeitgeber führen wir Beiträge zur gesetzlichen Sozialversicherung ab. Sie benötigen keine private Krankenversicherung und Berufshaftpflichtversicherung.
• Akquise, Rechnungslegung und Forderungsmanagement entfallen für Sie.

Wir sind ein spezialisierter Personaldienstleister und beschäftigen ausschließlich Arbeitnehmer mit einer medizinisch-pflegerischen Qualifikation oder Erzieher.

Wenn Sie eine Ausbildung in einem Gesundheitsberuf absolviert haben (mindestens Pflegehelferbasiskurs) können wir Ihnen höchstwahrscheinlich auch einen Ferienjob anbieten.

Bisher bieten wir keine Ausbildungsplätze für Schüler an.

Wenn Sie einen Praktikumsplatz als Pflegehelfer suchen, können wir Ihnen vielleicht weiterhelfen. Wir haben Kontakte zu nahezu allen Senioreneinrichtungen und Krankenhäusern in Berlin. Möglicherweise kennen wir jemanden, der Praktikumsplätze zu vergeben hat. Rufen Sie uns einfach an und fragen Sie nach.