Faire Arbeitsverträge und eine faire Vergütung

Respekt, Vertrauen, faire Arbeitsbedingungen und eine leistungsgerechte Bezahlung sind für uns die Basis einer guten Zusammenarbeit. Wir zahlen allen Mitarbeitern einen übertariflichen Lohn. Die Höhe des Stundenlohns wird individuell vereinbart und ist abhängig von Ausbildung, Berufserfahrung und Einsatzflexibilität.

Lohnbeispiel 1: Physiotherapeut / Physiotherapeutin (w/m/d)

  • abgeschlossene Ausbildung als Physiotherapeut/in
  • langjährige Berufserfahrung
  • Zusatzqualifikationen Manuelle Therapie und Manuelle Lymphdrainage
  • Einsatzflexibilität: Krankenhaus, Rehazentren, Physiotherapie-Praxen
  • Arbeiten in der Regel von Montag bis Freitag
  • Stundenlohn 25 € brutto/Std.
  • dank Best-Lohn-Garantie auch in Zukunft immer der bestmögliche Lohn

 

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Unser Lohnbeispiel gibt Ihnen einen Anhaltspunkt, was Sie in Abhängigkeit von Ausbildung, Berufserfahrung und Einsatzflexibilität bei uns verdienen können. Es handelt sich nicht um Voraussetzungen für eine Anstellung bei competence & more. Selbstverständlich sind Sie uns auch als Mitarbeiter*in willkommen, wenn Sie nicht über die oben beschriebene Erfahrung verfügen oder weniger flexibel einsetzbar sind.

Lohnbeispiel 2: Ergotherapeut / Ergotherapeutin

  • abgeschlossene Ausbildung als Ergotherapeut/in
  • mehrjährige Berufserfahrung
  • Erfahrung in verschiedenen Bereichen wie z.B. Krankenhäusern und Praxen für Ergotherapie
  • Einsätze im Berliner ABC-Bereich
  • in der Regel Einsätze von Montag bis Freitag
  • Stundenlohn 25 € brutto/Std.
  • dank Best-Lohn-Garantie immer der bestmögliche Lohn

Sie sind Ergotherapeutin / Ergotherapeut (w/m/d) und möchten im Leasing arbeiten? Dann ist diese Stellenanzeige sicher etwas für Sie.

Unser Lohnbeispiel gibt Ihnen einen Anhaltspunkt, was Sie in Abhängigkeit von Ausbildung, Berufserfahrung und Einsatzflexibilität bei uns verdienen können. Es handelt sich nicht um Voraussetzungen für eine Anstellung bei competence & more. Selbstverständlich sind Sie uns auch als Mitarbeiter*in willkommen, wenn Sie nicht über die oben beschriebene Erfahrung verfügen oder weniger flexibel einsetzbar sind.

Zeitzuschläge

Neben der übertariflichen Zulage erhalten unsere Mitarbeiter folgende Zeitzuschläge auf den Gesamtstundenlohn:

  • 25% Nachtzuschlag
  • 50% Sonntagszuschlag
  • 100% Feiertagszuschlag
  • 25% Überstundenzuschlag

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Wir zahlen unseren Mitarbeitern auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Dieses steigt mit längerer Betriebszugehörigkeit.

Arbeitsvertrag und Tarifvertrag

Unsere Mitarbeiter erhalten faire und unbefristete Arbeitsverträge. Darin sind sämtliche Rechte und Pflichten nach deutschem Arbeitsrecht geregelt, darunter:

  • Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung
  • Urlaubsanspruch
  • Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
  • Kündigungsschutz

Wir sind an den Tarifvertrag der BAP/DGB-Tarifgemeinschaft gebunden. Die darin festgelegten Stundenlöhne erhöhen wir mit einer übertariflichen Zulage deutlich.

Der Tarifvertrag enthält Regelungen zur Arbeitszeit, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Urlaubsanspruch. Sie können ihn auf der Seite des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister (BAP) einsehen: Tarifverträge Zeitarbeit. Außerdem finden Sie hier die Entgelttabellen.