Wir engagieren uns in der Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen. Hier folgen unsere 5 Tipps für eine erfolgreiche Fortbildung.

  1. Teilen Sie uns Ihren Wunsch mit: Es ist uns sehr wichtig, unseren Mitarbeiter*innen ein ansprechendes Fort- und Weiterbildungsangebot zu machen. So ermöglichen wir zum Beispiel Fachweiterbildungen, Zusatzqualifikationen und Tageskurse. Da Fort- und Weiterbildungswünsche sehr individuell sind, sprechen Sie uns am besten einfach an.
  2. Treffen Sie eine Wahl: Nach 6-monatiger Betriebszugehörigkeit gewähren wir Ihnen einen jährlichen Fortbildungszuschuss. Wenn Sie selbst kein bestimmtes Fort- oder Weiterbildungsziel haben, können Sie die Fortbildungskataloge verschiedener Anbieter durchstöbern. Unsere Empfehlungen erhalten Sie mit bestandener Probezeit in einem Info-Schreiben.
  3. Machen Sie sich schlau: Informieren Sie sich ausgiebig über die Inhalte der Fort- oder Weiterbildung, damit Sie später nicht enttäuscht sind. Streben Sie eine Zusatzqualifikation oder Fachweiterbildung an, sollten Sie auch den zeitlichen Aufwand nicht unterschätzen.
  4. Profitieren Sie von einem reibungslosen Ablauf: Für die Teilnahme an Fachweiterbildungen haben wir ein eigenes Karrierekonzept entwickelt. Bei der Bezuschussung von Tageskursen arbeiten wir nach einem bewährten Prozess. So stellen wir zum Beispiel sicher, dass Sie immer eine schriftliche Bestätigung über die Bezuschussung erhalten, bevor Sie sich für eine Teilnahme anmelden.
  5. Sparen Sie bares Geld: Jeder Mitarbeiter erhält ein jährliches Fortbildungsbudget, das für beliebige Fort- und Weiterbildungen – im Rahmen der beruflichen Tätigkeit – eingesetzt werden kann.
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