Wir möchten, dass es unseren Mitarbeitern gut geht. Eine Tätigkeit bei uns ermöglicht es Ihnen, Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren. Sagen Sie uns, wie Sie arbeiten und was Sie verdienen möchten. Neben einer attraktiven Bezahlung und Entwicklungsperspektiven bieten wir unseren Mitarbeitern viele weitere Extras. Erfahren Sie mehr.

Wunschdienstplan

Flexible Arbeitszeitmodelle

Jeder Arbeitgeber freut sich über flexible Mitarbeiter. Warum sollen sich nicht auch Arbeitnehmer über flexible Arbeitgeber freuen.

Wir bieten unseren Mitarbeitern verschiedene Arbeitszeitmodelle. Sie können in Teilzeit, Vollzeit und auf Wunsch auch auf 450-Euro-Basis arbeiten.

Besonders stolz sind wir auf unseren Wunschdienstplan in der Pflege. Einsätze planen wir anhand der Verfügbarkeiten unserer Mitarbeiter. Sagen Sie uns, wann sie lieber früh, spät oder in der Nacht arbeiten und wann Sie freinehmen möchten. Auf diese Weise können Sie Ihr Berufs- und Privatleben optimal in Einklang bringen! So wie unsere Pflegehelferin Tanja, die dank des Wunschdienstplans besser planen kann.

Lesen Sie mehr dazu unter: Experten im Fokus – Flexibler Arbeitgeber für Pflegekräfte

Angebote für Wiedereinsteiger und Berufsanfänger

Aufgrund unseres großen Kundenstamms können wir Berufserfahrenen, Berufsanfängern und Wiedereinsteigern individuelle Angebote unterbreiten.

Wiedereinsteiger können auf Wunsch mit einem geringeren Stundenvolumen beginnen. Wir setzen sie so bei unseren Kunden ein, dass sie die Einsätze mit ihrem Erfahrungsschatz meistern können oder kümmern uns um eine angemessene Einarbeitungszeit.

Berufsanfänger können viele verschiedene Bereiche kennenlernen und schnell viel Berufserfahrung sammeln. So finden sie heraus, welche Fachbereiche ihnen besonders liegen.

Auch Berufserfahrene profitieren von unserem großen Kundenkreis. Sie können sich in neuen Bereichen ausprobieren, neue Konzepte und Therapien kennenlernen, ohne den Arbeitgeber zu wechseln.

Sabbatical

Eine Auszeit vom Job

Träumen Sie auch davon, sich mal eine Auszeit zu gönnen? Vielleicht, um eine Reise zu unternehmen, eine neue Sprache zu lernen oder sich mehr Zeit für die Familie zu nehmen? Für competence & more-Mitarbeiter kein Problem, denn wir ermöglichen Sabbaticals.

Als competence & more-Mitarbeiter können Sie auf Wunsch eine Auszeit von zwei, vier oder sechs Monaten nehmen, ohne Ihr Arbeitsverhältnis mit uns zu unterbrechen. Solch eine Auszeit wird häufig als Sabbatical bezeichnet und ist in unserer Branche ein außergewöhnliches Angebot.

Und so funktioniert es: Ein Sabbatical besteht aus zwei Phasen – der Ansparphase und der eigentlichen Auszeit. In der Ansparphase sparen Sie geleistete Arbeitsstunden bzw. Lohn oder Gehalt an. Das heißt, Sie lassen sich zum Ende des Monats nicht ihren kompletten Lohn auszahlen. Ein Teil Ihres Lohns wird auf einem Zeitwertkonto angelegt und gegen Insolvenz abgesichert.

In der zweiten Phase – Ihrer Auszeit – nehmen Sie frei. Sie können sich entspannt zurücklehnen und sich Ihren Wunsch erfüllen. Wir zahlen Ihnen in dieser Zeit Ihr angespartes Guthaben aus. Während der Auszeit bleibt Ihr Arbeitsverhältnis weiterhin bestehen und Sie sind sozial abgesichert.

Unser Sabbatical-Modell ist modern und ideal für alle, die gern eine längere Auszeit nehmen möchten. Die berufliche Auszeit kann nach Wunsch genutzt werden: für eine längere Reise, ein neues Hobby oder zur Erfüllung eines ganz persönlichen Traums. Unser Human Resources Manager Jens reiste zum Beispiel zwei Monate lang quer durch die USA – tolle Bilder gibt es hier.

Mehr zum Thema

Ich steig dann mal aus … und bin in einem halben Jahr zurück/ Lebt euren Traum
41/2014, FOCUS, Elke Hartmann-Wolff und Jennifer Reinhard (Print- und Online-Ausgabe)
„Es ist die Sehnsucht nach der Auszeit vom Alltag, dem Abenteuer. Ein Sabbatical ist mal ein Trip um die Welt und immer eine Reise zu sich selbst. Aussteiger kommen geistig erfrischt, inspiriert und motiviert zurück. Das erkennen auch immer mehr Arbeitgeber.“ (… Link zur Online-Ausgabe)

Eine Auszeit vom Job – Berliner Personaldienstleister führt Sabbatical ein
17.03.2012, Frankfurter Rundschau, fr-online.de, cka (Print- und Online-Ausgabe)
„Wäre es nicht herrlich, einfach mal ein paar Monate oder ein Jahr nicht arbeiten gehen zu müssen und dennoch sein Gehalt weiterhin zu bekommen? …“ (… Link zur Online-Ausgabe)

Top-Einsatzorte

Moderne und fortschrittliche Einsatzorte

Unsere Mitarbeiter arbeiten in modernen und fortschrittlichen Einrichtungen. Wir unterstützen eine Vielzahl von Kliniken, Seniorenresidenzen, Praxen für Physio- und Ergotherapie und Kindertagesstätten. Einen Überblick gibt es hier > Hier werden Sie eingesetzt.

Sie bevorzugen Einsätze in bestimmten Einrichtungen?

Wir richten uns gern nach Ihren Wünschen.

Kunden in der Krankenpflege

Betriebsrente

Zusätzliches Standbein für Ihre Altersversorgung

Machen Sie sich über Ihre Altersversorgung Gedanken? Wir schon! Jeder unserer Mitarbeiter hat daher die Möglichkeit, zusätzlich zur gesetzlichen Rente, eine betriebliche Altersversorgung (bAV) abzuschließen.

Weshalb Sie auf eine betriebliche Altersversorgung nicht verzichten sollten:

  • Sie stützen Ihre Altersversorgung auf eine weitere Säule.
  • Sie haben mehr von Ihrem Geld. Sie können einen Teil Ihres Bruttolohns steuer- und sozialversicherungsfrei in Versorgungslohn umwandeln. Das bedeutet: Im Vergleich zu anderen Sparmethoden müssen Sie weniger Nettolohn aufwenden, um denselben Betrag für Ihre Altersversorgung anzusparen. Ihnen bleibt also mehr von Ihrem Netto.

Wir lehnen uns bei der betrieblichen Altersversorgung an den BAP/DGB-Tarifvertrag an. Die Konditionen verbessern wir zu Ihren Gunsten:

  • Laut Tarifvertrag stehen Ihnen ab dem 7. Monat Ihrer Beschäftigung 13,30 Euro zu.
  • Sie erhalten von uns bereits ab dem 1. Monat einen arbeitgeberfinanzierten Zuschuss in Höhe von 15 Euro.

Die betriebliche Altersversorgung ist flexibel. Sie können die Höhe Ihres Sparbetrages jederzeit anpassen. Sollte es nötig sein, können Sie die betriebliche Altersversorgung auch aussetzen. Selbstverständlich erhalten Sie vor Vertragsabschluss eine ausführliche Beratung.

Persönliche Ansprechpartner

24 Stunden für Sie da

Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen. Wenn Sie Wünsche oder Fragen haben, können Sie sich jederzeit bei uns melden. Jedes Team hat seine festen persönlichen Ansprechpartner.

Während der Geschäftszeiten erreichen Sie uns am besten telefonisch oder per E-Mail. Über einen persönlichen Besuch in unserem zentralen Büro am Alexanderplatz freuen wir uns natürlich auch! Bewerber können uns außerdem gern über WhatsApp kontaktieren.

Regelmäßiges Feedback

Nicht nur wir geben Ihnen regelmäßig Feedback. Auch wir bitten um Ihre Meinung. Sagen Sie uns, wie es Ihnen geht. Ihre Ansprechpartner nehmen sich gerne Zeit für Sie.

Wir freuen uns auch immer über eine Bewertung bei kununu. Das ist eine Bewertungsplattform. Dort können Sie Ihren Arbeitgeber oder Ihr Bewerbungsgespräch bewerten.

Mitarbeitertreffen

Teamevents

Sie treffen nicht alle Kollegen von competence & more im Dienst. Daher veranstalten wir regelmäßige Teamtreffen. So können Sie Ihre Kollegen besser kennenlernen und das ein oder andere interessante Detail austauschen.

Neujahrsbrunch

Im Januar 2012 feierten wir das neue Jahr zum ersten Mal mit einem Brunch. Inzwischen ist es zur festen Tradition geworden, dass wir unsere Mitarbeiter und ihre Familien zu Neujahr einladen. Zum Neujahrsbrunch 2018!

KiTa-Zuschuss

Gern gewähren wir unseren Mitarbeitern einen KiTa-Zuschuss.

Firmenticket

Unser Firmenticket berechtigt Sie zum vergünstigten Erwerb einer „VBB-Umweltkarte“ im Monats- oder Jahresabonnement.