Respekt, Vertrauen, faire Arbeitsbedingungen und eine leistungsgerechte Bezahlung sind für uns die Basis einer guten Zusammenarbeit. Wir zahlen allen Mitarbeitern einen übertariflichen Lohn. Die Höhe des Stundenlohns wird individuell vereinbart und ist abhängig von Ausbildung, Berufserfahrung und Einsatzflexibilität.

Lohnbeispiel 1: Physiotherapeutin Lina

Lina arbeitet bereits seit 10 Jahren als Physiotherapeutin. Die Zusatzqualifikationen Manuelle Therapie und Manuelle Lymphdrainage eignete sie sich kurz nach ihrer Ausbildung an. Bevor sie in die Zeitarbeit wechselte, unterstützte Lina eine kleine Praxis für Physiotherapie im Süden Berlins. An der Zeitarbeit schätzt sie die Abwechslung am meisten: Sie kann im Krankenhaus, in Rehazentren oder in Physiotherapie-Praxen arbeiten. In der Regel arbeitet Sie von Montag bis Freitag. An den Wochenenden steht Lina nur nach Absprache zur Verfügung. Lina verdient 25 € brutto/Std. Dank Best-Lohn-Garantie erhält Lina auch in Zukunft den bestmöglichen Lohn für ihre Arbeit. 

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Lohnbeispiel 2: Ergotherapeutin Maria

Maria schloss ihre Ausbildung zur Ergotherapeutin vor 5 Jahren erfolgreich ab. Seitdem konnte sie schon in verschiedenen Krankenhäusern und Praxen für Ergotherapie wertvolle Berufserfahrung sammeln. Maria arbeitet gern in der Zeitarbeit. Sie kann immer angeben, wann sie frei haben möchte. So ist es ein Leichtes, genügend Zeit für ihre Leidenschaft aufzubringen – das Töpfern. Maria wird meist in einem Rehazentrum im Norden Berlins eingesetzt. Gelegentlich fährt sie aber auch in andere Einrichtungen innerhalb des Berliner ABC-Bereiches: Krankenhäuser oder Ergotherapie-Praxen. Meist ist Maria von Montag bis Freitag im Einsatz. Im Einzelfall übernimmt sie nach Absprache auch einen Wochenenddienst. Maria verdient 25 € brutto/Std. Dank Best-Lohn-Garantie erhält Maria auch in Zukunft den bestmöglichen Lohn für ihre Arbeit. 

Sie sind Ergotherapeutin / Ergotherapeut (w/m/d) und möchten im Leasing arbeiten? Dann ist diese Stellenanzeige sicher etwas für Sie.

Zeitzuschläge

Nur bei uns – neben der übertariflichen Zulage erhalten unsere Mitarbeiter folgende Zeitzuschläge auf den Gesamtstundenlohn:

  • 25% Nachtzuschlag
  • 50% Sonntagszuschlag
  • 100% Feiertagszuschlag
  • 25% Überstundenzuschlag

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Wir zahlen unseren Mitarbeitern auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Dieses steigt mit längerer Betriebszugehörigkeit.

Arbeitsvertrag und Tarifvertrag

Unsere Mitarbeiter erhalten faire und unbefristete Arbeitsverträge. Darin sind sämtliche Rechte und Pflichten nach deutschem Arbeitsrecht geregelt, darunter:

  • Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung
  • Urlaubsanspruch
  • Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
  • Kündigungsschutz

Wir sind an den Tarifvertrag der BAP/DGB-Tarifgemeinschaft gebunden. Die darin festgelegten Stundenlöhne erhöhen wir mit einer übertariflichen Zulage deutlich.

Der Tarifvertrag enthält Regelungen zur Arbeitszeit, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Urlaubsanspruch. Sie können ihn auf der Seite des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister (BAP) einsehen: Tarifverträge Zeitarbeit. Außerdem finden Sie hier die Entgelttabellen.