Faire Arbeitsbedingungen und faire Bezahlung

Unsere Mitarbeiter erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag, der ihnen Sicherheit bietet. Eine gute Bezahlung ist für uns selbstverständlich. Die Höhe des Stundenlohns wird individuell vereinbart und ist abhängig von Ausbildung, Berufserfahrung und Einsatzflexibilität.

Lohnbeispiel 1: Altenpflegerin / Altenpfleger (w/m/d)

  • abgeschlossene Ausbildung zum/zur examinierten Altenpfleger/in (w/m/d)
  • langjährige Berufserfahrung
  • vielfältige Einsätze z.B. in Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen, der Geriatrie und Behindertenhilfe
  • Früh-, Spät-, Nacht- und Wochenenenddienste nach Wunschdienstplan
  • Anstellung bei competence & more in Vollzeit
  • Einsätze im Berliner ABC-Bereich
  • Stundenlohn von 29 Euro (brutto), zzgl. der Zeitzuschläge auf den vollen Stundenlohn
  • dank Best-Lohn-Garantie auch in Zukunft immer bestmöglicher Lohn

Das klingt interessant? Dann bewerben Sie sich jetzt als Altenpflegerin / Altenpfleger (w/m/d)!

Unser Lohnbeispiel gibt Ihnen einen Anhaltspunkt, was Sie in Abhängigkeit von Ausbildung, Berufserfahrung und Einsatzflexibilität bei uns verdienen können. Es handelt sich nicht um Voraussetzungen für eine Anstellung bei competence & more. Selbstverständlich sind Sie uns auch als Mitarbeiter*in willkommen, wenn Sie nicht über die oben beschriebene Erfahrung verfügen oder weniger flexibel einsetzbar sind.

Lohnbeispiel 2: Pflegehelferin / Pflegehelfer (w/m/d)

  • abgeschlossener Pflegebasiskurs
  • mehrjährige Erfahrung in der Pflege
  • Vollzeitvertrag bei competence & more
  • Einsätze in Seniorenheimen und Krankenhäusern im gesamten Berliner Stadtgebiet
  • manchmal Einsätze im Berliner Umland
  • flexible Arbeit im 3-Schicht-System mit Wunschdienstplan
  • Stundenlohn von 18 Euro (brutto), zzgl. der Zeitzuschläge
  • dank Best-Lohn-Garantie immer der bestmögliche Lohn

Sie sind Pflegehelferin / Pflegehelfer (w/m/d) und interessieren sich für einen Job bei uns? Dann bewerben Sie sich noch heute. Hier geht es zur Stellenanzeige.

Unser Lohnbeispiel gibt Ihnen einen Anhaltspunkt, was Sie in Abhängigkeit von Ausbildung, Berufserfahrung und Einsatzflexibilität bei uns verdienen können. Es handelt sich nicht um Voraussetzungen für eine Anstellung bei competence & more. Selbstverständlich sind Sie uns auch als Mitarbeiter*in willkommen, wenn Sie nicht über die oben beschriebene Erfahrung verfügen oder weniger flexibel einsetzbar sind.

Zeitzuschläge

Neben der übertariflichen Zulage erhalten unsere Mitarbeiter folgende Zeitzuschläge auf den Gesamtstundenlohn:

  • 25% Nachtzuschlag
  • 50% Sonntagszuschlag
  • 100% Feiertagszuschlag
  • 25% Überstundenzuschlag

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Wir zahlen unseren Mitarbeitern auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Dieses steigt mit ihrer Betriebszugehörigkeit.

Arbeitsvertrag und Tarifvertrag

Zeitarbeit ist jeder anderen regulären Beschäftigungsform in Deutschland gleichgestellt. Selbstverständlich erhalten unsere Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag, in dem sämtliche Rechte und Pflichten nach deutschem Arbeitsrecht geregelt sind, darunter

  • Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung
  • Urlaubsanspruch
  • Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
  • Kündigungsschutz

Wir bieten unseren Mitarbeitern Sicherheit. Arbeitsverträge sind bei uns grundsätzlich unbefristet.

Wir wenden den Tarifvertrag der BAP/DGB-Tarifgemeinschaft an. Die darin festgelegten Stundenlöhne erhöhen wir mit einer übertariflichen Zulage deutlich zugunsten unserer Mitarbeiter. Darüber hinaus zahlen wir Zeitzuschläge auf den vollen Stundenlohn und nicht auf den niedrigen Tariflohn.

Der Tarifvertrag enthält weiterhin Regelungen zur Arbeitszeit, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall sowie zum Urlaubsanspruch. Sie können ihn auf der Seite des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister (BAP) einsehen: Tarifverträge Zeitarbeit. Außerdem finden Sie hier die Entgelttabellen.